Munkatársi portrék eltérő szerepkörökhöz – lehet-e közös vizuális rendszer?
Munkatársi portrék eltérő szerepkörökhöz: lehet-e közös vizuális rendszer?
Lehet egységes a csapatoldal akkor is, ha a vezető, az értékesítő és a fejlesztő másképp szeret megjelenni a képen. Én először azt kérdezem meg, mivel foglalkozik a cég, kikhez szól, hol jelennek meg a fotók, és nagyjából hány jó képre van szükség. Ezekből sokkal könnyebb kiindulni, mint abból, hogy mindenkire ugyanazt a zakót és arckifejezést képzeljük rá.
Az egységhez közös keret kell: hasonló háttér, következetes képkivágás és egymáshoz illő színek. A személyességnek ezen belül is maradhat hely. Nem kell attól tartani, hogy a fotózás végére minden kolléga ugyanannak az embernek fog kinézni. 🙂
Mi alkossa a közös vizuális rendszert?
Háttér: a semleges stúdióháttér vagy az iroda egy kiválasztott része adjon következetes alapot.
Képkivágás: legyen hasonló méretű az arc a képeken, és maradjon hely a végleges webes kivágáshoz.
Fény és színek: a portrék együtt is mutassanak jól, ne csak külön-külön.
Felhasználás: tisztázzuk, kell-e külön közeli profilkép és tágabb bemutatkozó portré.
A fotós technikai döntéseit nem kell előre neked meghoznod. Azt érdemes megmutatnod, hogyan néz majd ki a csapatoldal: egy apró, kör alakú kép más helyet hagy a környezetnek, mint egy nagy bemutatkozó blokk.
Egyszerű háttér, közeli arckifejezés Más öltözék és arckifejezés
Két saját portrés példa: mindkét képen visszafogott a háttér, mégis eltér az öltözék és a mosoly. Nem ugyanazon cég egységes sorozataként mutatom őket. Azt szemléltetik, hogy a rendezett háttér mellett mennyi személyes különbség fér el. Egy közös csapatoldalhoz a végleges kivágásokat is egymáshoz igazítanánk.
Hogyan különböztesd meg a szerepköröket fotózással?
Nem írnék elő külön arckifejezést egy kutatónak és egy értékesítőnek. A munkakör önmagában nem dönti el, kinek áll jól a mosoly vagy a komolyabb tekintet. Általában szeretem a mosolygós képeket, de magamról például inkább a komolyabb portrékat választom.
Az öltözék igazodjon a cég valódi megjelenéséhez. Ha formálisabb irányt kértek, férfiaknál fehér inget és sötét zakót, nőknél fehér blúzt vagy inget és sötét blézert szoktam javasolni. Ez kiindulópont, nem minden munkakörre kötelező egyenruha.
Ha egy vezetőnek környezetes bemutatkozó kép is kell, az elkészülhet a közös profilkép mellett. A csapatoldalon maradjon az egységes sorozat; a hosszabb bemutatkozásban helyet kaphat az eltérő kép is.
Milyen elemek lehetnek közösek, és melyek rugalmasak?
Közös lehet a háttér, az arc képen belüli mérete és a végleges fájlok aránya.
Rugalmas maradhat az öltözék egy része, a testtartás és az arckifejezés.
Előre döntsük el, mely képek kerülnek a céges oldalra, LinkedInre vagy sajtóanyagba.
A később érkező kollégákat stúdióba szoktam behívni. Ilyenkor több idő jut rájuk, és még kávét is kapnak. Az egységesítéshez fontos, hogy a korábbi sorozatból is legyen minta, ne emlékezetből próbáljuk kitalálni a hátteret és a képkivágást.
Gyakorlati folyamat: céges fotózás menete és ellenőrzőlista
Nagyobb csapatnál, tíz fő fölött általában az irodai fotózást javaslom; kisebb létszámnál gyakran kényelmesebb a stúdió. Ha az iroda berendezése és hátterei nem illenek a kívánt megjelenéshez, a stúdió nagyobb csapatnál is megfontolandó.
Küldjetek mintát a csapatoldalról és a megtartandó korábbi portrékról.
Egyeztessük a létszámot, a helyszínt és az öltözék fő szempontjait.
Külön jelezzétek, kinek kell a közös profilképen túl más beállítás is.
A Portréfotósoknál a kész képek leadása 5 munkanap. A képszámot és a csomag tartalmát az aktuális ajánlathoz igazítsuk.
A felkészüléshez a céges fotózásról szóló útmutató is ad támpontokat. A LinkedIn-profilképről szóló cikk pedig a személyes szakmai felhasználást járja körül.
Összefoglaló gondolatok a megvalósításhoz
A jó közös rendszer nem attól működik, hogy minden különbséget eltüntetünk. Attól lesz használható, hogy a képek együtt is rendezettek, miközben mindenki felismerhető marad rajtuk. A részleteket a fotózás előtt érdemes eldönteni, nem a csapatoldal feltöltésekor.
